Трудовой договор, трудовые отношения и споры

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:

Существенными условиями трудового договора являются:

Место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работодателя и работника, характеристики условий труда и режима работы, отдыха, условия оплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Специальности или профессии и квалификационные требования к ним указаны в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-96-06

Для сбора и обработки информации о нарушениях работодателем норм трудового законодательства, в том числе по отношению к работникам из числа учащейся молодёжи организована работа телефонного канала "Горячая линия" – +7 (495) 679-47-07

Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович

Государственная инспекция труда города Москвы, является территориальным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

  В случае нарушения регламента осуществления контроля юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может обжаловать действие должностных лиц, проводящих мероприятия по контролю, посредством письменного обращения на имя руководителя органа контроля, либо в судебном порядке.